8月28日上午，由贵州日报当代融媒体集团倾力打造的天眼AI应用矩阵平台在2026数博会正式上线发布。集团和贵州拓数者科技有限公司联合推出了两款AI智能体产品，一个是“天眼·数心旁”，主要聚焦青年婚恋交友，另一个是“天眼·志南针”，主要利用AI帮助用户进行升学规划、志愿决策和信息分析。 天眼新闻记者 申凌 张蕾秋泓 元股证券:ygzq.hk 编辑 青泉 二审
港股8月28日午盘走高，恒生指数收报25684.89点，涨119.15点，涨幅0.47%；恒生科技指数收报4648.07点，涨27.78点，涨幅0.6%。恒生指数成分股中比亚迪电子、舜宇光学科技、中国铝业涨幅居前，东方海外国际、创科实业、蒙牛乳业跌幅靠前。恒生科技指数成分股中商汤-W、比亚迪电子、舜宇光学科技涨幅居前，智谱、联想集团、华虹宏力跌幅靠前。 免责
元股证券:ygzq.hk 近日，多家上市公司修订薪酬管理制度，将薪酬止付追索写进公司治理规则，给董事、高管等“关键少数”明明白白立规矩。 薪酬激励本是奖优罚劣的指挥棒。干出真业绩，高管拿高薪、获激励，理所应当。但现实中，不乏这样的乱象：财报造假东窗事发、违规担保接连“爆雷”，部分责任人却揣着高额绩效全身而退，把烂摊子甩给公司和中小投资者。激励和约束一头重一头
牛市中期操作 元股证券:ygzq.hk 近日，有消息称顺丰调整工资结构，将员工年度15%的工资划为绩效奖金，通过季度/年度考核拿回，为变相“降薪”。 品牌配资开户 对此，顺丰方面称，集团本次薪酬结构优化调整并非降薪，而是旨在持续完善员工激励机制，实现业绩与员工收益协同发展，调整后公司整体薪酬支出将略有增加。 此次调整是将年度现金薪酬的15%拆分作为季度考核基
近日，多位顺丰员工在社交平台发帖爆料称，公司下发通知调整薪酬结构，将员工固定月薪中的15%划转至季度绩效牛市中期操作，绩效考核达标后才会发放该部分薪资，按考核结果进行发放，分季度发放，正常B绩效可拿满，C绩效及以下需要扣掉5%到10%。同时年终奖的总额不变，晋升之后也优先调整年终奖。该政策正由顺丰集团逐步推广至各子公司。 相关社交平台内容截图 不少员工质疑表
为期3天的2026文昌国际航空航天论坛26日在海南省文昌市结束。一场论坛牛市中期操作，多个航天产业项目集中签约、科创平台接连揭牌，一批中外航天产业主体向文昌国际航天城抛出橄榄枝，释放出海南商业航天加速起势的鲜明信号。 元股证券:ygzq.hk 图为2026文昌国际航空航天论坛开幕式上举行的集中签约仪式。 中新网记者骆云飞摄 坐拥中国首个开放性滨海发射场、全国
元股证券:ygzq.hk 互联网配资公司 据央视新闻牛市中期操作，尼泊尔武警官员26日晚通报该国山洪救援情况称牛市中期操作，截至当晚7时左右，已找到97具遇难者遗体，此外共有54人获救。当地时间26日，尼泊尔北部热索瓦地区暴发山洪。 举报 一财最热 点击关闭
投资者报告：多次经历轮回的老股民群体使用元股证券配资服务平台近期，在区域性证券市场的宏观预期与流动性博弈的周期中，围绕“元股证券配资服务平台”的话题再度升温。专业分析师侧调研指出，不少波段型投资者在市场波动加剧时，更倾向于通过适度运用元股证券配资服务平台来放大资金效率，其中选择元股证券等实盘配资平台进行操作的比例呈现出持续上升的趋势。 对于希望长期留在市场的
全球主要指数市场配资App的持仓结构优化基于回撤的控仓框架观近期，在亚太投资板块的行情修复与回吐交织期中，围绕“配资App”的话题再度升温。记者走访机构给出的侧面描述，不少地方市场投资主体在市场波动加剧时，更倾向于通过适度运用配资App来放大资金效率，其中选择元股证券等实盘配资平台进行操作的比例呈现出持续上升的趋势。 结合近期市场结构与资金分布情况可以看到，
聚焦跨境投资市场杠杆股票的数据观察数据驱动视角近期，在国际投融资市场的指数缺乏持续单边趋势的时期中，围绕“杠杆股票”的话题再度升温。模拟组合投放侧回测趋势，不少保守型投资人群在市场波动加剧时，更倾向于通过适度运用杠杆股票来放大资金效率，其中选择元股证券等实盘配资平台进行操作的比例呈现出持续上升的趋势。 对于希望长期留在市场的投资者而言，更重要的不是一两次短期